Tässä artikkelissa keskitymme siihen, miten voit kehittää itseäsi palautteen antajana ja saajana. Artikkeli on jatkoa edelliselle artikkelille, jossa kävimme läpi eri luontaisten toimintatapojen tyypillisiä toimintatapoja palautteen antajina ja saajina. Tehokkaampi...
Konfliktit ovat väistämätön osa ihmisten välistä vuorovaikutusta, eikä vähiten työympäristössä. Ne voivat syntyä erilaisista näkemyksistä, arvoista, tavoitteista tai kommunikaatiohaasteista. On tärkeää käsitellä konflikteja avoimesti ja rakentavasti sen sijaan, että...
Takaiskut ovat osa elämäämme ja niiden kohtaaminen voi olla joskus aika haastavaa. Erilaiset ihmiset käsittelevät vastoinkäymisiä ja toipuvat niistä eri tavoin. Tässäkin asiassa erilaisuuden ymmärtäminen auttaa meitä kaikkia käsittelemään vaikeuksia itsellemme...
Paljasta ne Extended DISC® Henkilöanalyysin avulla Jokaisella meillä on omat ainutlaatuiset tapamme, jotka määrittelevät sen, miten toimimme ja reagoimme erilaisissa tilanteisissa. Osa näistä toimintatavoista on sellaisia, joita voimme kutsua vahvuuksiksi. Siis...
Menestyvän yrityksen kulmakivi on oikeat ihmiset oikeissa paikoissa. Kuinka usein olet kuullut, että työnhakijoita palkataan taitojen ja osaamisen perusteella, mutta irtisanotaan asenteen tai toimintatavan vuoksi? Rekrytoinnissa kannattaa siis panostaa henkilöihin,...
360 arvioinnit ovat jo pitkään olleet tehokas tapa kerätä konkreettista palautetta kehittämisen pohjaksi. Kollegat, esihenkilöt ja tiimin jäsenet ovat keskeisessä asemassa arvioitaessa yksilön suoritusta päivittäisissä työtilanteissa. Kun näitä näkemyksiä verrataan...
